Durchführung

Die planvolle Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Ziel sollte sein, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so transparent wie möglich zu machen, warum die Befragung durchgeführt wird und was danach mit den Ergebnissen geschehen soll.
Das Thema "Anonymität" darf dabei auf keinen Fall unterschätzt werden. Die Unterstützung des Projektes durch die Geschäftsführung ist die beste Voraussetzung für einen erfolgreichen Ablauf.

In unserem Leitfaden zur Mitarbeiterbefragung haben wir alle erforderlichen Schritte im Rahmen des Projektes für Sie zusammengefasst. Sie finden ihn hier (PDF).

Neu im Programm!